Soziale Absicherung für Studierende im Dualen Studium

Mythos: Duale Studierende sind nicht sozial abgesichert.

Es ist weit verbreitet, dass Studierende im dualen Studium im Vergleich zu regulären Studierenden nicht sozial abgesichert sind. Diese Annahme ist jedoch irreführend. Duale Studierende sind in der Regel bei ihrem Ausbildungsunternehmen angestellt und genießen dadurch soziale Absicherungen wie Kranken-, Pflege- und Unfallversicherung. Oftmals haben sie auch Anspruch auf Arbeitslosengeld, was sie von den eigentlichen Studierenden unterscheidet, die meist nicht im Berufsleben stehen.

Mythos: Die soziale Absicherung ist nur vorübergehend.

Ein weiteres Missverständnis besagt, dass die soziale Absicherung von dualen Studierenden nur temporär ist und an den Status als Studierende gebunden ist. Dies ist nicht vollständig korrekt. Die Absicherung bleibt bestehen, solange das Arbeitsverhältnis und die Immatrikulation aufrechterhalten werden. Darüber hinaus können duale Studierende häufig auch nach Abschluss ihres Studiums von den erworbenen Rechten profitieren, insbesondere wenn sie in dem Unternehmen bleiben, in dem sie ausgebildet wurden.

Mythos: Duale Studierende haben keinen Anspruch auf BAföG.

Ein verbreiteter Glaube ist, dass Studierende im dualen Studium keinen Anspruch auf BAföG haben, da sie ein Gehalt erhalten. Tatsächlich können duale Studierende jedoch BAföG beantragen, wenn ihr Einkommen unter einer bestimmten Grenze liegt. Der BAföG-Satz kann je nach individueller Situation unterschiedlich ausfallen, was bedeutet, dass viele Studierende finanzielle Unterstützung erhalten können, unabhängig davon, ob sie in einem dualen Studium eingeschrieben sind oder nicht.

Mythos: Die gesetzliche Rentenversicherung ist nicht relevant.

Ein häufiges Missverständnis ist, dass duale Studierende nicht in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen. Diese Annahme ist falsch. Da duale Studierende als Arbeitnehmer gelten, sind sie in der Regel verpflichtet, Beiträge zur Rentenversicherung zu leisten. Somit stellen sie sicher, dass sie auch im Alter eine Rente erhalten können. Dies ist ein wesentlicher Vorteil, den viele angehende Fachkräfte nicht ausreichend berücksichtigen.

Mythos: Es gibt keine besonderen Regelungen für dual Studierende.

Schließlich wird oft angenommen, dass duale Studierende den gleichen sozialen Absicherungen wie normale Studierende unterliegen, ohne dass es besondere Regelungen für sie gibt. Dem ist nicht so. Die rechtlichen Rahmenbedingungen für duale Studiengänge sind häufig spezifischer gestaltet und bieten zusätzliche Sicherheiten, die in traditionellen Studiengängen nicht vorhanden sind. Dies kann beispielsweise durch individuelle Verträge oder durch spezifische Regelungen des Unternehmens, in dem die Studierenden tätig sind, geschehen.